採用ページに“マンガ”を!応募者が増える新しい伝え方

「求人ページを見ても、働くイメージが湧かない」「文章ばかりで読む気が起きない」──
多くの企業が時間とお金をかけて作成する採用コンテンツですが、肝心の応募者に“読まれずにスルー”されてしまっているケースが少なくありません。
そこで今、注目を集めているのが「採用マンガ」。
文章だけでは伝えきれない職場の雰囲気や仕事の流れ、成長の実感までを“視覚とストーリー”で届ける、新しい採用の形です。
本記事では、採用マンガを導入する理由から活用例、成功事例、制作の流れまでを詳しくご紹介します。
採用にお悩みの方こそ、ぜひ最後までお読みください。
ページ内容
求人情報、ちゃんと“読まれて”いますか?

インターネットが主流の時代、求職者は1日に何十社もの採用ページを目にします。
しかしその中で「じっくり読まれる」ページはごくわずか。
特に新卒学生や転職初心者にとっては、見慣れない業界用語や業務説明はハードルが高く、読み飛ばされてしまうことも珍しくありません。
また、文章だけで構成されたページは情報過多になりやすく、印象にも残りづらい。
**「読まれない=伝わらない」**という現実が、採用活動の成果に直結しています。
マンガが採用に効く3つの理由
① 感情に訴える=“自分ごと化”しやすい
マンガはただの説明ツールではありません。
登場人物の感情や行動に読者が共感することで、「自分がこの会社で働いたら…」という想像が自然と生まれます。
物語を通じて職場の空気感、仕事のやりがい、人間関係がリアルに伝わるため、“応募者の心を動かす”効果が抜群です。
② 視覚的に伝えられる=複雑な内容でもスッと理解
どんなに魅力的な仕事でも、「文章だけで説明する」のは限界があります。
特に専門職や複雑な業務フローは、図解やストーリーで補完することで、理解度が格段に上がります。
マンガなら、業務の流れ・働き方・スキルアップの道筋を“直感的に”伝えられるのが大きな強みです。
③ 印象に残る=記憶に残り、応募に直結
一度読んだだけで“情景が思い浮かぶ”マンガは、他社との差別化にもつながります。
SNSや口コミで拡散されやすく、「なんか良い会社だったよ」と記憶にも残りやすい。
特に情報があふれる就活・転職市場で、“思い出してもらえる”ことは大きな価値です。
どんな採用フェーズで使える?マンガの活用例
● 新卒採用:入社後の成長イメージを描く
新卒学生にとって、「働く」という行為自体が未知の世界。
業務内容よりも、**“1日の流れ”“先輩の姿”**などが見えると安心感が生まれます。
例:
- 「入社1年目の一日」
- 「先輩社員の1年間の成長記録」
● 中途採用:入社後のギャップを解消
転職希望者が気にするのは「入社してからのリアル」。
前職との違いや、カルチャーフィットなどが分かるマンガは、不安解消に直結します。
例:
- 「前職で悩んだ私が、この会社で変わった理由」
- 「中途社員座談会マンガ」
● 内定者フォロー:安心と期待を育てる
内定辞退や不安感を減らすために、入社前の“理解”は重要です。
入社前に社内の雰囲気や研修制度をマンガで伝えることで、期待感と安心感の両方を育てられます。
採用マンガ、どう作る?制作の流れとポイント
● 制作の基本ステップ
- 目的・読者を明確にする(誰に何を伝えるか)
- 社内ヒアリング(実際の業務やストーリーを収集)
- シナリオ・構成案作成(伝えるべきメッセージを整理)
- キャラクター設計・絵コンテ制作
- 作画・編集・デザイン
- 公開・運用(SNS・採用サイト・パンフなど)
● 成功のポイント
- “等身大”を大切にする:キラキラしすぎないリアルさが共感を呼ぶ
- ストーリー性を重視:起承転結があると読まれやすい
- スマホで読みやすい設計:縦スクロールや短ページ構成など
まとめ:なぜ今、マンガなのか
求人が溢れる今、「読まれない」採用ページは存在しないのと同じです。
その中で、**感情・理解・記憶に訴える“マンガ”**は、企業の魅力を伝える最強のツールになり得ます。
採用広報のアップデートに、あなたの会社も“マンガ”という選択を加えてみませんか?
「文字だけじゃ伝わらない」その想いを、マンガで届けてみましょう。
私たちの「マンガブレンド制作所」では、AI画像生成をうまく活用し、リスクチェックを行ったうえで高品質なオリジナルマンガを制作し、お客様のブランドが持つストーリーや価値を、読者の心に深く、強く刻み込むお手伝いをしています。
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投稿者プロフィール

- 【北海道札幌市西区】でマンガLP制作や、マンガ活用フォーム、ウェブ担当・ウェブマーケティング・HP制作・SEO/MEOサービスをしている山本です。→🎁無料相談でマンガプロットプレゼント
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